Este lunes 5 de mayo se conmemora la Batalla de Puebla, un acontecimiento histórico de gran relevancia nacional, encabezado por el general Ignacio Zaragoza en 1862. A pesar del valor simbólico de esta fecha, muchas personas se preguntan si tienen derecho a recibir un pago extra por trabajar en esta jornada. La Ley Federal del Trabajo (LFT) aclara este punto.
En el ámbito educativo, la Secretaría de Educación Pública (SEP) ha determinado el 5 de mayo como día inhábil, por lo que estudiantes y personal docente no tuvieron actividades académicas y gozaron de un fin de semana largo. Sin embargo, esta disposición no aplica de forma general en el sector laboral.
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5 de mayo no es descanso obligatorio
Según lo establecido en la LFT, el 5 de mayo no es un día de descanso obligatorio, por lo que las empresas no están obligadas a suspender labores ni a otorgar pagos adicionales a los empleados que trabajen ese día. Es decir, los trabajadores deben presentarse a sus actividades de forma normal, y su jornada será remunerada como cualquier otra.
En caso de que un empleado falte sin justificación, al no tratarse de un día feriado oficial, podrían aplicarse medidas laborales en su contra, dependiendo de las políticas internas de la empresa.
La Ley solo contempla el pago triple para quienes laboran en días de descanso obligatorio, como el 1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre y otros estipulados en el artículo 74. Dado que el 5 de mayo no figura entre ellos, no se genera ningún tipo de compensación especial.
Por lo tanto, aunque algunas instituciones públicas o escuelas suspendan actividades, la mayoría de los sectores laborales en México deben operar con normalidad este lunes. El próximo descanso obligatorio oficial en México será el 16 de septiembre, con motivo del Día de la Independencia, por lo que aún faltan algunos meses para el siguiente puente laboral reconocido por la ley.
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