Uno de los aspectos cotidianos más comunes en el entorno laboral es el tema de los retardos. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo no regula de manera directa esta situación. En cambio, faculta a cada empresa a establecer sus propios reglamentos internos, en los cuales pueden definirse criterios específicos sobre la puntualidad, sanciones y medidas disciplinarias.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es el principal instrumento legal que rige las relaciones laborales, complementando los principios generales establecidos en el artículo 123 de la Constitución Mexicana. Aunque dicho artículo garantiza el derecho al trabajo digno y socialmente útil, es la LFT la que establece lineamientos más específicos sobre las condiciones laborales en empresas y centros de trabajo.
Reglamento interno de trabajo debe ser acordado por empleados y patrón
El capítulo V del título séptimo de la LFT, que abarca los artículos 422 al 425, regula el Reglamento Interior de Trabajo. Este reglamento es un conjunto de disposiciones obligatorias tanto para empleadores como para trabajadores, y debe ser elaborado por una comisión mixta con representantes de ambas partes, según lo estipula el artículo 424.
El artículo 423, en su fracción I, menciona que el reglamento debe incluir las horas de entrada y salida, así como los períodos de descanso. Asimismo, la fracción X permite incluir disposiciones disciplinarias, pero establece que la suspensión como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días, y que el trabajador tiene derecho a ser escuchado antes de aplicarse cualquier sanción.
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Esto significa que aunque los retardos no están regulados directamente por la ley, sí se reconoce el derecho del trabajador a defenderse antes de recibir una sanción, y se promueve la equidad mediante la participación de los empleados en la elaboración del reglamento interno.
Por lo tanto, cada empresa puede establecer su propia política sobre tolerancia en los horarios, siempre y cuando se respeten los principios de legalidad, proporcionalidad y derecho de audiencia establecidos por la LFT.
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