Estas son las 3 prestaciones en México que todo trabajador debe conocer y exigir

En México, la Ley Federal del Trabajo establece una serie de prestaciones mínimas obligatorias que los empleadores deben otorgar a todos los trabajadores formales. Estas prestaciones representan una red de protección financiera que complementa el salario y busca asegurar el bienestar económico de cada empleado.

Entre las más importantes se encuentran tres beneficios esenciales que, por ley, ninguna empresa puede omitir: el aguinaldo, las vacaciones con prima vacacional y el reparto de utilidades.

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El aguinaldo es una de las prestaciones más conocidas en México. De acuerdo con la ley, todo trabajador tiene derecho a recibir un pago adicional equivalente a por lo menos 15 días de salario por cada año trabajado.

Este beneficio debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre, sin importar el tipo de contrato o puesto. En caso de que el patrón no cumpla con esta obligación, el trabajador puede denunciarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Tras cumplir su primer año de trabajo, cada empleado tiene derecho a 12 días de vacaciones continuas, los cuales aumentan progresivamente con la antigüedad.

Durante este periodo, la empresa debe pagar una prima vacacional mínima del 25% sobre el salario correspondiente a esos días, asegurando que el descanso sea también una forma de retribución económica. Este derecho promueve la salud física y mental del trabajador, reconociendo la importancia del descanso como parte del rendimiento laboral.

La tercera prestación esencial es el reparto de utilidades (PTU), que permite al trabajador recibir una parte proporcional de las ganancias generadas por la empresa.

Para acceder a este derecho, es necesario haber laborado al menos 60 días durante el año fiscal, y el pago debe realizarse entre los meses de mayo y junio del año siguiente. En caso de incumplimiento, los trabajadores disponen de un año para reclamar el pago, conforme lo establece la ley.

Contar con esta información permite a los trabajadores proteger su economía y exigir condiciones laborales justas. La PROFEDET ofrece asesoría gratuita en caso de que el patrón no cumpla con sus obligaciones, garantizando que ningún empleado renuncie a las prestaciones que por ley le corresponden.

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