El aguinaldo 2025 es un derecho laboral irrenunciable que garantiza a los trabajadores mexicanos un ingreso adicional al final del año. Esta prestación se encuentra regulada en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT), y aplica para todos los empleados con relación laboral subordinada, sin importar el tipo de contrato o antigüedad.
De acuerdo con la LFT, el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre de cada año, lo que asegura que los trabajadores dispongan de este recurso durante la temporada decembrina. Su pago mínimo equivale a 15 días de salario, aunque algunos empleadores otorgan montos superiores como parte de prestaciones adicionales.
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¿Quiénes reciben aguinaldo en 2025?
La prestación corresponde a empleados de base, confianza, planta, sindicalizados, contratados por tiempo u obra determinada, eventuales, comisionistas, agentes de seguros, de comercio y vendedores que se rijan por la LFT. También aplica para artesanos, trabajadores domésticos y cualquier otro contrato contemplado en el apartado “A” de la ley.
Incluso quienes no laboren el año completo tienen derecho a recibir un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo depende del tipo de salario:
- Salario fijo: se utiliza el salario diario como base.
- Salario variable: se obtiene un promedio de ingresos de los últimos 30 días trabajados.
- Agentes y vendedores: se toma el promedio de lo percibido en el último año o en el tiempo trabajado si no se cumplió un año.
El aguinaldo debe entregarse en efectivo y en moneda de curso legal. La ley prohíbe sustituirlo por mercancías, vales o fichas.
Por ejemplo, un trabajador con un salario mensual de $9,000 pesos que laboró seis meses recibiría aproximadamente $2,219 de aguinaldo proporcional, calculado con base en los 15 días mínimos establecidos en la ley.
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Un derecho con historia
El aguinaldo surgió como un regalo voluntario de los empleadores en la época navideña. Debido a su importancia, en 1970 se incorporó formalmente a la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 87, que establece su obligatoriedad.
Hoy en día, esta prestación representa no solo un ingreso adicional, sino también una herramienta de apoyo en la planificación financiera de los trabajadores y sus familias, aliviando gastos de fin de año y fomentando el ahorro.
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