A partir de este 17 de junio de 2025, la Ley Silla entra oficialmente en vigor en México, marcando un cambio significativo en los derechos laborales. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) garantiza el derecho al descanso para quienes desempeñan funciones prolongadas de pie, principalmente en sectores como comercio, atención al cliente y servicios.
La normativa beneficiará a trabajadores de supermercados, tiendas departamentales, farmacias, cadenas de comida rápida, centros comerciales, call centers y otros espacios donde las labores exigen estar de pie por largos periodos.
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Busca reducir riesgos físicos por jornadas extensas
La Ley Silla reforma los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT, y establece que los empleadores deberán proporcionar sillas con respaldo suficientes para que los empleados puedan sentarse y descansar en horarios adecuados. Esto con el fin de reducir padecimientos físicos derivados de la actividad continua en posición erguida.
Según la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), esta medida busca prevenir afecciones como fatiga muscular, várices, dolores crónicos y trastornos circulatorios, condiciones comunes entre quienes trabajan sin pausas adecuadas.
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Entre los puntos clave, la ley prohíbe expresamente obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral. Además, las empresas están obligadas a habilitar zonas de descanso con mobiliario ergonómico y tendrán un plazo de 180 días naturales para adecuar sus instalaciones y reglamentos internos.
El incumplimiento de la ley podrá ser sancionado con multas que van desde los 27 mil hasta los 271 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta.
Con esta reforma, México se suma a países como Chile, Argentina y España, que ya cuentan con leyes similares que priorizan la salud y el bienestar de los trabajadores.
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