Una de las dudas más frecuentes al finalizar un contrato laboral en México es qué ocurre con los días de vacaciones no disfrutados. La Ley Federal del Trabajo establece con claridad que estos deben ser pagados por el empleador, sin importar si la separación fue voluntaria o por despido.
Vacaciones acumuladas: un derecho que no se pierde
En México, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas tras cumplir un año de servicio en la empresa. Si, al terminar la relación laboral, aún cuentan con días pendientes por disfrutar, la empresa está obligada a liquidarlos como parte del finiquito, en forma de compensación económica.
Este pago debe incluir el salario correspondiente a los días de vacaciones no usados más un adicional del 25% por concepto de prima vacacional, según lo estipulado por la ley.
¿Cómo se calcula el pago por vacaciones no disfrutadas?
El cálculo es sencillo: se toman los días pendientes de vacaciones y se multiplican por el salario diario del trabajador. A ese monto se le debe añadir la prima vacacional, que representa el 25% del total.
Por ejemplo, si un trabajador no usó cinco días de vacaciones y su salario diario es de 300 pesos, debe recibir 1,500 pesos más 375 pesos de prima vacacional, para un total de 1,875 pesos.
Importancia de conocer tus derechos laborales
Este derecho aplica tanto en despidos justificados como injustificados, y también en renuncias voluntarias. Es fundamental que las y los trabajadores estén informados, ya que muchos finiquitos omiten este pago, especialmente si el empleado no lo exige o desconoce que le corresponde.
Contar con esta información es clave para que el proceso de salida laboral se realice de manera justa, transparente y conforme a la ley.
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