La inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026 no solo ha despertado entusiasmo entre los aficionados al futbol, sino también dudas entre los trabajadores mexicanos, quienes se preguntan si el arranque del torneo dará lugar a un puente laboral o a la suspensión de actividades en el país.
La Ley Federal del Trabajo no contempla descanso por el Mundial
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el jueves 11 de junio no será considerado un día de descanso obligatorio, por lo que las actividades laborales deberán desarrollarse de manera normal en todo el territorio nacional.
El artículo 74 de la legislación laboral establece los días festivos oficiales para 2026, entre los que se encuentran el 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el natalicio de Benito Juárez; el 1 de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; y el 25 de diciembre.
Por lo tanto, la inauguración de la Copa Mundial de la FIFA 2026 no modifica el calendario oficial de días de descanso ni implica la suspensión de labores para trabajadores del sector público o privado.
No obstante, debido a la importancia del evento y al interés que despierta entre millones de aficionados, algunas empresas podrían implementar medidas especiales para que sus empleados puedan seguir la ceremonia inaugural o el partido de apertura. Entre las opciones que suelen adoptarse se encuentran la instalación de pantallas en áreas comunes, horarios flexibles o pausas programadas para ver la transmisión.
México hará historia al convertirse en el primer país en albergar partidos de tres Copas Mundiales distintas. Sin embargo, pese al ambiente festivo que acompañará el arranque del torneo, la jornada laboral del 11 de junio se mantendrá sin cambios conforme a lo establecido por la legislación mexicana.
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