Frente a los cambios propuestos en la reforma laboral para reducir la jornada semanal a 40 horas, representantes industriales, solicitaron eliminar el pago de horas extras y la prima dominical, además de considerar excepciones para algunos sectores productivos.
Empresarios presentaron una serie de propuestas que buscan mitigar el impacto de la reforma en la productividad de las empresas, principalmente en industrias que operan con esquemas continuos o de alta demanda.
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Piden mayor flexibilidad y nuevos esquemas de pago
Señalaron que el pago de horas extras y primas dominicales coloca a México por encima de otros países en estos conceptos, por lo que se propone sustituirlos por un esquema flexible de distribución de horas, y transitar al pago por hora trabajada. Además, destacó que 64% de los empresarios encuestados considera necesario implementar con cuidado la reforma, y 58% teme un alza de costos operativos.
“Proponemos que las empresas puedan distribuir las horas según la demanda, respetando topes máximos diarios y descansos. También, que el pago diario se reemplace por horas trabajadas, eliminando cargas adicionales como las horas extras”, señalaron.
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Además, enfatizaron que debe permitirse una implementación gradual con base en las particularidades de cada industria. “En sectores como la manufactura continua, una jornada estricta de 40 horas resulta inviable sin afectar la operación. Se requieren al menos 42 horas efectivas de trabajo para mantener la planta operando 24/7”, subrayó.
Pidieron además que, al alcanzar la meta de 40 horas en 2030, se excluyan los descansos obligatorios del conteo total, pues incluirlos reduciría aún más el tiempo efectivo de trabajo. Finalmente indicaron que para facilitar la transición es clave implementar incentivos fiscales, como la deducibilidad total de prestaciones.
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