En un anuncio histórico realizado el pasado 1 de mayo de 2025, Día Internacional del Trabajo, autoridades en México informaron que comenzará la implementación paulatina de una jornada laboral de 40 horas semanales, en lugar de las actuales 48. Dicha iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos.
De acuerdo con lo planteado por las autoridades, la reducción se hará de forma progresiva, con el objetivo de que la nueva jornada quede completamente implementada a más tardar en enero de 2030. Para lograrlo, del 2 de junio al 7 de julio de 2025 se llevarán a cabo foros y mesas de diálogo con la participación de trabajadores, empresarios, sindicatos y expertos académicos, quienes ayudarán a definir los detalles de su aplicación.
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Los beneficios de la Jornada Laboral de 40 horas
La jornada de 40 horas representa una medida que, según especialistas, puede tener múltiples beneficios: mejora en la salud física y mental, mayor tiempo para la vida personal y familiar, y un posible aumento en la productividad debido a la reducción del estrés y el agotamiento laboral.
En cuanto a la forma en que se organizarán los nuevos horarios de trabajo, existen tres modelos que se analizan como opciones viables:
- Jornadas diarias más cortas: se mantendrían los 6 días laborales, pero con aproximadamente 6 horas y 40 minutos de trabajo diario.
- Semana laboral de 5 días: se conservarían las 8 horas diarias, pero se agregaría un segundo día de descanso obligatorio.
- Jornada comprimida: se laborarían 4 días a la semana, con 10 horas por jornada.
¿Habrá reducción en el salario tras laborar menos horas?
Una de las principales dudas de los trabajadores ha sido si la reducción de horas podría implicar una disminución en su salario. Autoridades han sido claros en este punto: no se permitirá que los empleadores reduzcan los sueldos.
La reforma establece que los trabajadores deben recibir el mismo salario que percibían por 48 horas semanales, ahora por 40, garantizando así que el cambio sea un avance real en derechos laborales. Esta reforma marca un paso importante hacia una cultura laboral más justa y equilibrada en México.
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