En un reciente fallo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) dictaminó que cualquier renuncia laboral firmada bajo presión, engaño o amenaza es ilegal y puede ser anulada. Este criterio refuerza que la decisión de un trabajador de dejar su empleo debe ser completamente voluntaria, de lo contrario, se considera una violación a sus derechos. Entonces, ¿Qué pasa si me obligan a firmar una carta de renuncia voluntaria? Sigue leyendo.
La Corte establece que un trabajador que haya firmado su renuncia en estas condiciones tiene el derecho de impugnar el documento y, si se demuestra la coacción, puede ser declarado nulo. Esto es particularmente relevante en situaciones donde empleadores piden la firma de cartas de renuncia con el pretexto de mantener “buenos términos”, a pesar de desacuerdos en el pago de finiquitos.
Derechos del trabajador según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece que la renuncia debe ser un acto unilateral y voluntario. Al renunciar, el trabajador pierde el derecho a recibir una liquidación, pero la ley también lo protege de abusos, como la firma de documentos en blanco o la manipulación de papeles previamente firmados. El artículo 48 bis, inciso B, prohíbe específicamente alterar documentos con el fin de agregar una renuncia sin el consentimiento del trabajador.
Además, cualquier documento firmado bajo coacción es susceptible de ser declarado nulo ante el Tribunal, lo que podría derivar en la reinstalación del empleado en su puesto o el pago de una indemnización equivalente a tres meses de salario.
Medidas de protección para los empleados
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) juega un rol clave en la defensa de los trabajadores que se ven obligados a firmar renuncias o documentos en blanco. La Profedet ofrece asesoría y mecanismos de conciliación para proteger a los empleados en casos donde los empleadores intentan coaccionarlos a través de prácticas ilegales. De esta manera, se busca garantizar que ningún trabajador sea forzado a desvincularse de su empleo sin las debidas garantías y derechos.
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