Aunque existe la creencia de que las utilidades son exclusivas para quienes continúan laborando en una empresa, la legislación mexicana establece que los extrabajadores también pueden acceder a este pago, siempre que cumplan determinados requisitos. La disposición aplica para personas que prestaron sus servicios durante el ejercicio fiscal anterior y que participaron en la generación de ganancias de la compañía.
De acuerdo con especialistas en materia laboral, quienes trabajaron al menos 60 días en una empresa durante el año fiscal correspondiente conservan el derecho a recibir el reparto de utilidades, independientemente de si su salida fue por renuncia, terminación de contrato o despido.
Quizás te interese: Asesinan a hombre a balazos dentro de negocio en la colonia Los Cuarteles
¿Quiénes pueden cobrar utilidades aunque ya no trabajen en la empresa?
La Ley Federal del Trabajo contempla que los empleados que hayan laborado el tiempo mínimo requerido pueden participar en el reparto de utilidades generado por la empresa.
Esto significa que dejar de formar parte de la plantilla laboral no elimina automáticamente el derecho a recibir este recurso, siempre y cuando la empresa haya obtenido utilidades y el trabajador cumpla con las condiciones establecidas por la ley.
El tiempo laborado durante el ejercicio fiscal es uno de los factores clave para determinar quién puede acceder a este pago.
Fechas para recibir el reparto de utilidades
Los plazos para el pago de utilidades son los mismos tanto para trabajadores activos como para extrabajadores. En el caso de las empresas constituidas como personas morales, la fecha límite para realizar el reparto concluyó el pasado 30 de mayo.
Por otra parte, los negocios operados por personas físicas aún cuentan con plazo hasta el 29 de junio para cumplir con esta obligación.
¿Quiénes no tienen derecho a las utilidades?
La legislación también establece algunas excepciones. Entre las personas que no participan en el reparto de utilidades se encuentran quienes desempeñaron cargos de dirección, gerencia general, así como socios o accionistas de la empresa.
Estas figuras no son consideradas beneficiarias de esta prestación laboral debido a la naturaleza de sus funciones o participación dentro de la organización.
¿Qué hacer para reclamar las utilidades?
Especialistas recomiendan que los extrabajadores se comuniquen directamente con el área de Recursos Humanos o con la administración de su antiguo centro laboral para verificar si existe un monto pendiente por recibir.
También sugieren mantener actualizados los datos de contacto y la información bancaria, ya que esto puede agilizar el proceso de entrega del recurso. En algunos casos, las empresas intentan contactar a excolaboradores para realizar el pago, pero enfrentan dificultades al no contar con información actualizada.
¿Cuánto tiempo hay para exigir el pago?
Si una empresa no realiza el pago correspondiente o resulta complicado localizarla, los trabajadores cuentan con un plazo de un año para reclamar sus utilidades ante las autoridades laborales competentes.
Este periodo comienza a contar a partir de la fecha límite establecida para el reparto, por lo que especialistas recomiendan no dejar pasar demasiado tiempo antes de iniciar cualquier trámite. El reparto de utilidades es un derecho laboral que busca que los trabajadores participen en las ganancias obtenidas por las empresas, por lo que quienes ya no laboran en ellas también pueden ser beneficiarios cuando cumplen con los requisitos legales.
📲 ¡Síguenos en nuestro canal de difusión de WhatsApp! —> Solo da clic aquí
Y para esta y más información, síguenos también en nuestras múltiples redes sociales: en Facebook nos encuentras como Azteca Chihuahua , vía Twitter @aztecachihuahua . Instagram como @tvaztecachihuahua y TikTok @tvaztecachihuahua o también visita más notas en nuestro sitio web www.aztecachihuahua.com
Quizás te interese: Llamadas falsas al 911 saturan la atención de emergencias en Chihuahua
