Con la llegada de mayo 2026, millones de trabajadores en México entraron en uno de los periodos laborales más esperados del año: el reparto de utilidades, una prestación reconocida por la Constitución que obliga a las empresas a compartir parte de sus ganancias con quienes contribuyeron a generarlas durante el ejercicio fiscal anterior.
Durante 2026, las compañías deberán repartir entre sus trabajadores el 10 por ciento de la utilidad neta obtenida durante 2025, un derecho respaldado por el artículo 123 constitucional y regulado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que establece los criterios para su distribución entre empleados con derecho a este beneficio.
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Paso a paso: así puedes calcular tu PTU este 2026
Aunque muchas personas esperan el depósito sin saber cómo se determina, el cálculo puede hacerse siguiendo una metodología establecida en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y en la Ley Federal del Trabajo.
El primer paso consiste en reunir dos datos básicos: el número total de días laborados durante 2025 y el salario anual base percibido durante ese periodo.
Posteriormente, la empresa divide el fondo total de utilidades en dos partes iguales:
- La primera mitad se reparte con base en los días trabajados por cada empleado.
- La segunda mitad se distribuye considerando el salario percibido durante el año.
- Para conocer el monto individual, se realiza el siguiente procedimiento:
- Primero se suman los días laborados de toda la plantilla con derecho al pago.
- Después, la mitad del fondo se divide entre ese total para obtener un “factor por día”.
- Luego se suman los salarios anuales de todos los trabajadores participantes.
- La segunda mitad del fondo se divide entre esa cifra para obtener un “factor por sueldo”.
Finalmente, cada trabajador multiplica sus días laborados por el factor diario, y su salario anual por el factor salarial. La suma de ambos resultados representa el monto final de la PTU.
No todos los trabajadores tienen acceso automático a este beneficio.
La legislación establece que deben haber laborado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal anterior. Quedan excluidos directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas y prestadores de servicios por honorarios.
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Fechas límite y topes para el pago
Las empresas constituidas como personas morales tienen como fecha límite el 30 de mayo para efectuar el pago, mientras que los patrones personas físicas deberán cumplir a más tardar el 29 de junio.
Además, la legislación vigente establece un tope máximo: el trabajador recibirá hasta el equivalente a tres meses de salario o el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable.
En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden solicitar orientación o presentar una reclamación ante las instancias laborales correspondientes.
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