El 2 de noviembre no es un día festivo oficial en México, por lo que las empresas no están obligadas a suspender actividades ni a conceder el descanso a sus empleados. Aunque el Día de Muertos tiene un profundo significado cultural y algunas compañías acostumbran dar el día libre, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla esta fecha entre los descansos obligatorios.
Esto significa que los trabajadores deberán acudir a sus centros laborales si así lo establece su empleador. Cuando una empresa decide otorgar el día libre, lo hace como una prestación adicional y no por una obligación establecida en la legislación.
¿El 2 de noviembre se paga doble si trabajas?
A diferencia de los días festivos oficiales, laborar durante el Día de Muertos no genera automáticamente un pago adicional. Si el 2 de noviembre es una jornada habitual para el empleado, corresponde recibir su salario ordinario, sin la remuneración especial prevista para los descansos obligatorios.
En distintas ocasiones se han presentado iniciativas para incorporar esta fecha al calendario laboral. Al menos tres propuestas han buscado reconocer el 2 de noviembre como día de descanso obligatorio, pero ninguna ha prosperado.
Entre los argumentos para rechazar nuevas fechas de descanso se encuentran las posibles repercusiones económicas, los costos laborales y los riesgos para los pequeños negocios.
¿Cuáles son los próximos días festivos oficiales de 2026?
La LFT contempla nueve fechas de descanso obligatorio, aunque algunas dependen de procesos electorales o de la transmisión del Poder Ejecutivo.
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