El proyecto de reforma laboral que busca reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas en México avanza con una aplicación gradual prevista para los próximos cuatro años. La propuesta contempla modificar el Artículo 123 constitucional para establecer el nuevo límite, sin afectar salarios ni prestaciones de los trabajadores.
De aprobarse en el actual periodo legislativo, la reducción iniciaría el 1 de enero del próximo año con jornadas de 46 horas; posteriormente bajarían a 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030.
Más horas extra y ajustes operativos
Uno de los puntos que más discusión ha generado es la ampliación del tope de horas extra. Actualmente, la ley permite hasta nueve horas extraordinarias por semana; la iniciativa propone elevarlas a 12, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. Estas primeras 12 horas se pagarían al doble, y a partir de la decimotercera se cubrirían al triple.
El maestro en Derecho Laboral, Gilberto Chávez, considera que el ajuste podría resultar regresivo, ya que hoy en día, si se superan las nueve horas extra semanales, el pago es al triple. Con la modificación, tres horas adicionales que antes se pagaban con mayor recargo ahora se remunerarían al doble.
¿Qué dice la reforma de los 40 horas sobre los dos días de descanso obligatorios?
El documento aprobado establece principalmente la reducción progresiva de la jornada laboral a 40 horas, pero mantiene el esquema de un solo día de descanso obligatorio por semana.
El dictamen aprobado conserva el modelo vigente de descanso semanal, sin modificarlo para convertirlo en dos días obligatorios. Incluso durante la discusión legislativa se rechazaron reservas que buscaban establecer cinco días de trabajo por dos de descanso.
En consecuencia, aunque la reducción de horas semanales podría traducirse en jornadas más cortas o reorganización laboral, la ley no obliga actualmente a otorgar dos días de descanso por cada cinco laborados.
Transición a la jornada de 40 horas deberá ser gradual para óptima implementación
Por su parte, Cristian Acosta, especialista en Derecho, subraya que la transición debe ser gradual para permitir a las empresas adaptar procesos y contratar personal conforme a sus necesidades operativas. Añade que cada sector requerirá evaluaciones específicas para verificar el cumplimiento de la nueva jornada.
Otro cambio relevante es la modificación al Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que obligaría a implementar un registro electrónico de entradas y salidas, así como control de horas extra y esquemas de flexibilidad laboral. La Secretaría del Trabajo definirá los lineamientos técnicos para su operación.
Expertos coinciden en que uno de los mayores retos será supervisar el cumplimiento efectivo de la reducción y garantizar el pago correcto de las horas extraordinarias, especialmente en microempresas y esquemas de trabajo remoto.
📲 ¡Síguenos en nuestro canal de difusión de WhatsApp! —> Solo da clic aquí
Y para esta y más información, síguenos también en nuestras múltiples redes sociales: en Facebook nos encuentras como Azteca Chihuahua , vía Twitter @aztecachihuahua . Instagram como @tvaztecachihuahua y TikTok @tvaztecachihuahua o también visita más notas en nuestro sitio web www.aztecachihuahua.com
Quizás te interese: Así localizaron a los tres cuerpos sin vida en tramo carretero hacia Cuauhtémoc | VIDEO
