Un trabajador identificado como Diego Daniel Reyna Rubí perdió la vida a los 34 años luego de desvanecerse dentro de su área de trabajo en una empresa del sector vidriero ubicada en Nava, en el estado de Coahuila.
De acuerdo con los primeros reportes, el hombre se encontraba laborando cuando colapsó repentinamente la noche del miércoles, lo que provocó la movilización de personal médico y compañeros de trabajo que intentaron auxiliarlo.
Autoridades descartan delito y confirman infarto como causa de muerte
La Fiscalía General del Estado de Coahuila en Piedras Negras, informó que tras realizarse la necropsia correspondiente se determinó que la causa del fallecimiento fue un infarto al miocardio. Explicaron que el caso fue clasificado como muerte natural, ya que hasta el momento no se han encontrado indicios de que exista la participación de terceros o algún hecho de carácter criminal.
Según el informe preliminar, el trabajador se desvaneció al interior de la maquiladora y recibió atención médica inicial antes de ser trasladado a un hospital. Sin embargo, pese a los esfuerzos del personal de emergencia, no fue posible salvarle la vida.
Las primeras versiones señalan que el hombre se encontraba bajo una fuerte presión laboral, lo que habría generado un estado de estrés crónico. Aunque no se han encontrado antecedentes clínicos que confirmen problemas de salud previos, este factor podría haber influido en el deterioro de su condición física.
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Estrés laboral extremo y el síndrome de karoshi
Especialistas han relacionado situaciones similares con el fenómeno conocido como Karoshi, término utilizado para describir muertes asociadas al exceso de trabajo y al estrés laboral prolongado. Este síndrome, reconocido a nivel internacional, se asocia con padecimientos cardiovasculares, accidentes cerebrovasculares e incluso suicidios vinculados con la presión laboral.
Las autoridades indicaron que, aunque el caso no tiene implicaciones penales, podría derivar en revisiones o análisis en materia laboral por parte de las instancias correspondientes para esclarecer las condiciones en las que se desempeñaba el trabajador.
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