La reforma para reducir la jornada laboral en México avanzó un paso clave tras concluir su proceso legislativo. Se estableció en la Constitución un límite máximo de 40 horas de trabajo por semana, medida que comenzará a aplicarse de forma gradual a partir del 1 de enero de 2027.
El cambio no implicará reducción salarial. El dictamen aprobado prohíbe disminuir sueldos y prestaciones, además de establecer nuevos límites al tiempo extraordinario. La reforma busca equilibrar la productividad empresarial con mejores condiciones laborales, alineando al país con estándares internacionales.
Transición gradual: así será el camino hacia la semana laboral de 40 horas
El nuevo esquema contempla un régimen transitorio que reducirá dos horas laborales cada año hasta completar la implementación en 2030. El calendario aprobado establece 48 horas en 2026 como periodo de preparación; 46 horas en 2027; 44 en 2028; 42 en 2029 y finalmente 40 horas semanales en 2030.
La gradualidad responde a la recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo, que plantea disminuir el tiempo de trabajo de forma progresiva para evitar impactos abruptos en la economía. Países como Chile y Colombia han seguido modelos similares en años recientes.
Entre los cambios inmediatos destaca la prohibición del tiempo extra para menores de 18 años. En cuanto al descanso semanal, el modelo legal mantendrá seis días laborales por uno de descanso, aunque autoridades aseguran que la reducción permitirá avanzar hacia esquemas de dos días libres.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, señaló que la reforma ofrece flexibilidad para distintos sectores económicos y podría derivar en más días de descanso sin afectar ingresos. Con esta medida, México se perfila como uno de los países latinoamericanos con menor carga laboral, sólo detrás de Ecuador y Chile.
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