Autoridades en México avalaron una reforma a la Ley Federal del Trabajo para establecer el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras al término de su jornada laboral. El proyecto define la desconexión digital como el derecho de abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo fuera del horario establecido, así como durante vacaciones, permisos y licencias.
Obligarán a respetar el descanso fuera del horario laboral
La modificación legal impone a los empleadores la obligación de respetar este derecho y de emitir una política interna dirigida a todo el personal, en la que se establezcan lineamientos claros para evitar contactos laborales fuera de horario.
El dictamen contempla que la aplicación de la desconexión digital deberá considerar la naturaleza y características de cada relación laboral, buscando conciliar la actividad profesional con la vida personal. También señala que las condiciones podrán ajustarse a los acuerdos alcanzados entre empleadores y trabajadores o sus representantes.
Durante la exposición de motivos se enfatizó que, durante años, se normalizó la idea de que estar disponible en todo momento era una muestra de compromiso. Sin embargo, la hiperconectividad ha generado efectos como estrés, ansiedad y agotamiento, además de afectar el equilibrio entre trabajo y vida privada.
Se destacó que el objetivo no es frenar la productividad ni generar conflictos, sino propiciar mejores resultados mediante un balance saludable entre responsabilidades laborales y tiempo personal.
Asimismo, se aclaró que podrán existir situaciones extraordinarias que requieran contacto fuera del horario habitual, pero estas deberán ser excepcionales y no convertirse en regla. La medida retoma experiencias internacionales donde este derecho ya forma parte de la legislación laboral.
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