Con la llegada de noviembre, una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores mexicanos es cuándo depositan el aguinaldo 2026 y cuánto dinero recibirán antes de las fiestas decembrinas. Aunque esta prestación se entrega de manera anual, no todos los beneficiarios tienen la misma fecha de pago, pues existen diferencias entre los trabajadores del sector privado y los pensionados.
Para este año, algunos depósitos comenzarán durante la primera quincena de noviembre, mientras que otros se realizarán durante diciembre. La fecha depende del régimen al que pertenezca cada persona y de las disposiciones que regulan su prestación.
¿Cuándo depositan el aguinaldo 2026 en México?
El aguinaldo 2026 en México tendrá diferentes fechas de entrega. Los primeros en recibirlo serán los pensionados y jubilados, quienes tienen contemplado el pago de la primera parte durante la primera quincena de noviembre.
Por su parte, las dependencias y entidades de la Administración Pública podrán comenzar a entregar esta prestación a partir del 10 de noviembre, conforme al decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
En el caso de los trabajadores del sector privado, la fecha límite es distinta. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los patrones deben pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año.
Esta prestación debe equivaler, como mínimo, a 15 días de salario para quienes hayan trabajado durante un año completo. Algunas empresas ofrecen más días como parte de sus condiciones laborales.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo en 2026?
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el aguinaldo es un derecho de los trabajadores formales, independientemente de la modalidad de contratación.
Entre las personas que pueden recibir esta prestación se encuentran:
- Trabajadores de planta.
- Empleados eventuales.
- Personal sindicalizado.
- Comisionistas.
- Vendedores.
- Agentes de seguros.
También pueden tener derecho quienes trabajan bajo el esquema de honorarios, siempre que las condiciones de su actividad permitan acreditar una relación laboral subordinada.
Esto puede ocurrir cuando existe un horario establecido, supervisión directa y prestación de servicios para un solo patrón, entre otras características que demuestren una relación de trabajo.
Además, quienes hayan laborado menos de un año en una empresa no pierden el derecho al aguinaldo, pues deben recibir el monto proporcional al tiempo trabajado, incluso si ya dejaron ese empleo.
¿Cómo calcular cuánto te corresponde de aguinaldo?
Para conocer cuánto dinero recibirás de aguinaldo en 2026, necesitas identificar tu salario mensual y los días de prestación que establece tu contrato.
Si trabajaste durante todo el año y tu empresa otorga el mínimo legal de 15 días, debes realizar la siguiente operación:
- Divide tu salario mensual entre 30 para obtener tu salario diario.
- Multiplica el resultado por 15.
- La cantidad obtenida corresponde al aguinaldo mínimo que debes recibir.
Por ejemplo, si ganas 12 mil pesos mensuales, tu salario diario es de 400 pesos. Al multiplicarlo por 15 días, te corresponden 6 mil pesos de aguinaldo.
Si tu empresa ofrece más de 15 días, deberás multiplicar tu salario diario por el número de días establecido en tus prestaciones.
¿Cuánto aguinaldo te corresponde si trabajaste seis meses?
Las personas que comenzaron a trabajar durante 2026 también tienen derecho a recibir esta prestación, aunque no hayan cumplido un año de servicio.
En estos casos, el patrón debe calcular el aguinaldo proporcional al tiempo laborado.
Por ejemplo, si trabajaste seis meses completos y tu empresa contempla los 15 días mínimos establecidos por la ley, te correspondería la mitad, es decir, 7.5 días de salario.
Para obtener el monto, primero debes calcular cuánto ganas diariamente, multiplicarlo por 15 y dividir el resultado entre dos.
Es importante recordar que el aguinaldo debe pagarse en dinero y no puede sustituirse por mercancías, vales o fichas. Su entrega es una obligación patronal y los trabajadores pueden reclamar el pago si no reciben la cantidad que les corresponde.
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