Con el cierre del año 2025 en puerta, millones de trabajadores en México esperan la llegada del aguinaldo, un ingreso clave para afrontar los gastos de la temporada decembrina. La legislación laboral establece reglas precisas sobre este derecho, así como una fecha límite que los empleadores deben respetar para evitar sanciones.
El aguinaldo no es un beneficio opcional, sino una obligación legal que aplica para la mayoría de las personas trabajadoras, sin importar el tamaño de la empresa o el giro de la actividad económica.
Fecha límite para pagar el aguinaldo en 2025
La Ley Federal del Trabajo fija un plazo específico para el cumplimiento de esta prestación. De acuerdo con el artículo 87, el aguinaldo debe pagarse en su totalidad antes del 20 de diciembre de 2025, sin excepciones por calendario interno o dificultades administrativas.
Este límite busca garantizar que los trabajadores cuenten con el recurso económico previo a las celebraciones de fin de año.
Cuántos días de aguinaldo corresponden por ley
La normativa establece que el monto mínimo del aguinaldo equivale a 15 días de salario para quienes hayan laborado durante todo el año. En el caso de trabajadores que no cumplieron el ciclo anual completo, el pago debe realizarse de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Este derecho aplica tanto para empleos formales de tiempo completo como para otras modalidades reconocidas por la ley.
Multas por no pagar el aguinaldo a tiempo
El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede derivar en sanciones económicas significativas para los patrones. Las multas previstas van de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Para 2025, esto representa montos que pueden ir desde aproximadamente 5 mil 600 pesos hasta superar los 565 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y del número de trabajadores afectados.
Qué hacer si no recibes el aguinaldo
En caso de que el aguinaldo no sea entregado, se pague incompleto o fuera del plazo legal, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución ofrece asesoría, asistencia y representación legal gratuita para la defensa de los derechos laborales.
El organismo puede orientar sobre los pasos a seguir y acompañar los procesos necesarios para exigir el cumplimiento de la ley.
📲 ¡Síguenos en nuestro canal de difusión de WhatsApp! —> Solo da clic aquí
Y para esta y más información, síguenos también en nuestras múltiples redes sociales: en Facebook nos encuentras como Azteca Chihuahua , vía Twitter @aztecachihuahua . Instagram como @tvaztecachihuahua y TikTok @tvaztecachihuahua o también visita más notas en nuestro sitio web www.aztecachihuahua.com
Quizás te interese: lanzan avance clave del Volumen 2 del final de 'Stranger Things'; se acerca la batalla definitiva